积极拓展符合公司实际的党建工作模式——国投中鲁非榨季期间党建工作

       国投中鲁果汁生产具有季节性特点，每年1-7月份为非榨季，在此期间，部分外派到生产工厂的党员在非生产期回到山西、山东原籍。为方便流动党员就近参加党组织生活，公司党委于2022年4月制定了《关于非榨季期间党建工作指导意见》，指导山西中鲁和山东鲁菱党支部，开展非榨季期间流动党员管理工作。

       提高认识，强化组织建设

       指导意见下发后，山西中鲁和山东鲁菱党支部高度重视，立即设立流动党员临时联系点，进一步提高对非榨季期间流动党员的教育管理工作的认识,把做好非榨季流动党员教育管理工作作为加强党的建设重要工作，列入党建工作议事日程。山西中鲁和山东鲁菱党支部积极与流动党员所属支部联系，了解具体情况，建立流动党员管理台账。经统计，山西中鲁、山东鲁菱两党支部的流动党员联系点共涉及总部及其他分子公司9个、涵盖流动党员29人，均备注流动党员所属党组织名称、联系方式、驻留时间等，并根据流动党员的结构和地域发生的变化，理顺流动党员的组织关系，制定工作计划，保证每一个党员及时参加组织生活。

       建立机制，提升党员向心力

       山西中鲁、山东鲁菱党支部从思想上、行动上加强非榨季期间流动党员的教育管理，把永葆党员的先进性、提高党员整体素质作为一项紧迫而重要的任务。支部建立严密的联系网络，规范党内组织生活，使非榨季期间流动党员组织生活不断档、思想不落伍，建立定期的思想汇报机制，支部与流动党员建立经常性的联系，使流动党员牢记自己是一名党员，时刻不忘党员的职责;与流动党员开展谈心谈话活动，本着平等、诚恳、求实的原则，交流个人的学习、工作、生活及廉政等情况，增强对流动党员的思想道德教育的针对性和实效性。同时，将流动党员的思想及行为动态及时反馈其所属党支部，形成双向交流机制，提升党员管理的实效性。

       重视教育，确保党建工作全覆盖

       为切实贯彻指导意见，山西中鲁和山东鲁菱党支部邀请当地流动党员参加党日活动，保证了流动党员的思想政治学习。如，今年7月22日，山东鲁菱党支部开展“牢记新使命，奋进新征程”主题党日暨“喜迎党的二十大”专题宣讲活动中，就邀请了总部其他子公司的乳山籍流动党员参加，共同聆听讲解员们宣讲，从一个个红色故事中回顾中国共产党的百年辉煌历史，牢记初心使命，奋进新的征程。通过集体参加主题党日活动，既加强了子公司之间党员的沟通交流，同时也做到了在非榨季期间对流动党员的有效管理，确保对流动党员的党建工作全覆盖。

       严防疫情，丰富活动形式

       受疫情影响，山西中鲁、山东鲁菱党支部根据当地疫情防控措施要求，在隔离期间创造灵活多样的组织生活环境。如，山西中鲁党支部在当地实行疫情管控期间，响应政府防疫部门要求各单位采取居家办公的措施，同时为保证党员的思想学习，山西中鲁党支部的主题党日活动采取微信群集体学习的方式，并邀请当地流动党员加入微信群，通过群视频，认真学习《习近平总书记在中央政治局常委会会议上的重要讲话精神》《习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神》等内容，并开展学习研讨，切实将理论学习成果转化为推动实际工作的动力。

       在今后的工作中，公司党委将不断总结非榨季流动党员管理工作的经验与不足，并根据公司实际情况持续进行优化与提升，确保将“指导意见”落到实处，不断加强对公司流动党员的管理，真正做到党的组织和工作全覆盖，从而进一步提升公司整体党建工作水平，以高质量党建引领公司不断前行。